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Wir sind ein weltweit agierendes TOP-Industrieunternehmen im Süden von Wien und bieten eine spannende Heraus-forderung für einen

 Human Resources Manager Österreich (m/w)

Als einer der bedeutendsten Anbieter im Bereich von technologisch hoch entwickelten Produkten und Systemen, stehen wir ständig neuen Herausforderungen gegenüber. Die Bewältigung dieser Herausforderungen gewährleisten engagierte, innovative Mitarbeiter, die aus allen Bereichen der Wirtschaft und Technik kommen und mit uns arbeiten.

Verantwortlich für das Humankapital agieren Sie als Business Partner der Führungskräfte, sind Teil des Management Teams, interne Schnittstelle zu den übergeordneten internationalen HR-Funktionen in Europa, zum Betriebsrat, extern zu Behörden und Partnern.

Sie verstehen es die regionale Verankerung mit einer internationalen Matrixorganisation zu verbinden, pragmatisch an Dinge heranzugehen und sind mit dem Instrumentarium eines modernen internationalen Personalmanagement vertraut.

Ihre Aufgabe:

  • Aufbau einer HR Organisation für das Unternehmen unter Einbindung der Niederlassungen und Neuakquisitionen in Bezug auf Organisation und Unternehmenskultur

  • Business Partner für das Topmanagement und die Führungsebenen in Bezug auf alle HR-Themen, konstruktive Zusammenarbeit sowohl mit dem Betriebsrat , als auch externen Partnern

  • Etablierung und Implementierung von Unternehmensstrategie, Unternehmenspolitik und
    Betriebsvereinbarungen

  • Einführung und Monitoring von Prozessen für das Performance Assessment, die Talenteförderung und -entwicklung als Teil der strategischen Personalplanung und -entwicklung

  • Personalplanung, Personalentwicklung, Mentoring und Personalmanagement

  • Planung und Durchführung aller Recruiting Aktivitäten aufgrund von Positions- und Stellenbeschreibungen

  • Sicherstellung eines erfolgsorientierten Kompensationssystems und Datentransfer zur Personalverrechnung

  • Optimierung der Arbeitsabläufe und Erstellung von Berichten und Statistiken

 Ihr Profil:

  • Betriebswirtschaftliche oder juristische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

  • Zumindest 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, vorzugsweise in einem multinationalen Unternehmen

  • Erfahrung in der Implementierung und Anwendung moderner HR-Tools

  • Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Tarifrecht (Industrie / Handel)

  • Erfahrungen in Betriebsratsverhandlungen

  • Sehr gute IT-Kenntnisse in den gängigen Anwendungsprogrammen, idealerweise auch mit modernen HR-Information Systems wie PS HCM oder P&I Loga

  • Führungskompetenz und soziale Kompetenz

  • Diplomatisches Geschick und gutes persönliches Standing

  • Gestaltungswille, Engagement, Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke

  • Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind Voraussetzung.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, übermitteln Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
mit Anschreiben und Lebenslauf in Englisch vorzugsweise per E-Mail unter der Kenn Nummer
10.520 an unseren Berater Herrn Dr. F. Köck   dr.koeck@eesearch.at.


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